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Brasil - Brasília - Distrito Federal - 03 de julho de 2022

Depressão no trabalho e a responsabilidade do empregador

Depressão no trabalho e a responsabilidade do empregadorFoto:

Quanto estabelecido nexo de relação entre a doença e o trabalho, o dever de indenizar fica caracterizado

Por: Redação Jornal Contábil / Imagem: - 01/12/2018 - 10:44:36

A decisão é da 1ª Turma do Tribunal Regional do Trabalho de Mato Grosso (TRT/MT), após a comprovação que a depressão no trabalho foi decorrente de assédio moral.


No caso, ficou demonstrado por laudo pericial que a trabalhadora terá que continuar o tratamento já que sua saúde ainda não está totalmente restabelecida.


É crescente o número de casos de depressão no trabalho.


A depressão no trabalho geralmente está associada a alguma conduta abusiva do empregador ou algum de seus prepostos.


No caso da notícia, a depressão no trabalho teve origem no assédio moral praticado após a determinação de reintegração por conta da dispensa durante o período de gravidez.


ENTENDA COMO A TRABALHADORA DESENVOLVEU A DEPRESSÃO NO TRABALHO


O caso teve início, quando a empregada foi reintegrada ao serviço por força de uma decisão judicial, depois de ser dispensada grávida.


Ao reassumir o emprego, a trabalhadora teve suas atividades cortadas pela empresa, que lhe retirou a estação de trabalho, senhas e acesso aos computadores e e-mail.


No lugar de sua sala de trabalho, era obrigada a passar o dia de trabalho na cozinha, ocupando um canto da mesa do refeitório para realizar o serviço de separar as contas de água e energias das casas do programa habitacional da empresa, trabalho que, segundo ela, era realizado até então por um jovem aprendiz.


Por conta disso, os colegas estranhavam encontrá-la naquele local e reagiam com expressões como “nossa, que susto!”, situação que se repetiu várias vezes, seguida sempre de piadas.


Concomitante a esses constrangimentos, não lhe foram concedidos os intervalos previstos em lei para amamentação do bebê.


Como resultado, a trabalhadora desenvolveu um quadro de depressão no trabalho, que a levou a tratamento psicológico e psiquiátrico, sendo diagnosticada com transtorno do pânico.


Passou então a fazer uso diário de medicamentos controlados e, segundo a recomendação médica, teve que ficar afastada do trabalho por pelo menos dois períodos.


O JULGAMENTO DO CASO QUE RECONHECEU A DEPRESSÃO NO TRABALHO COMO DOENÇA OCUPACIONAL


Ao julgar o caso, a juíza Rosiane Cardoso, da Vara do Trabalho de Lucas do Rio Verde, condenou o frigorífico a pagar compensação pelo dano moral no valor de 15 mil reais e outros 25 mil pelo dano material, pelos lucros cessantes à trabalhadora.


A sentença foi alvo de recursos de ambas as partes.


A trabalhadora recorreu ao TRT para pedir o aumento dos valores deferidos bem como a condenação de dano material em decorrência dos danos emergentes, argumentando que terá que continuar o tratamento, portanto com gastos futuros mas não tem como prever o montante exato, uma vez que nem os peritos conseguiram estimar o tempo em que deverá continuar o acompanhamento médico para sua total recuperação.


Já a empresa, pediu a exclusão das condenações, alegando não haver provas de assédio moral.


Com relação à depressão, a empresa alega que não se trata de doença ocupacional e que, por se tratar de doença multifatorial com outros elementos emocionais e estressores que deveriam ter sido considerados pelo médico perito.


A ANÁLISE DOS RECURSOS PELO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DE MATO GROSSO (TRT/MT)


Ao analisar os recursos, o desembargador Edson Bueno, relator do caso no Tribunal, ponderou que a pressão excessiva do mundo moderno pode gerar uma série de problemas de ordem emocional, como depressão, estresse, ataques de ansiedade ou síndrome do pânico. E que muitas vezes essas patologias têm suas origens no trabalho, visto que é normal se passar pelo menos um terço do dia no ambiente de trabalho, podendo sofrer pressão psicológica, isolamento, ritmo agressivo de metas, dificuldades de relacionamento ou, ainda, carga horária excessiva.


De modo que a investigação dos transtornos mentais e emocionais não é tarefa fácil, especialmente a depressão, que pode ser desencadeada por fatores diversos que atuam concomitantemente.


“Ou seja, uma pessoa que já apresenta predisposição e é submetida a condições de trabalho adversas pode vir a desenvolver a doença”, ponderou, sendo preciso levar em consideração todo o contexto.


O ABUSO DO PODER DIRETIVO E AS PIADAS SOFRIDAS PELA EMPREGADA


Entretanto, ao examinar as provas do processo, o magistrado julgou presente o abuso do poder do empregador e ofensa à honra e dignidade da trabalhadora, sendo evidente a conduta ilícita da empresa ao dar tratamento diferenciado a empregada após a sua reintegração, com alteração de suas atividades, sendo-lhe repassadas tarefas de menor importância, bem como na retirada das ferramentas de trabalho, tal como mesa de trabalho, computador e e-mail.


Essas condutas, somadas às piadas que a trabalhadora suportou na empresa abalaram a moral da trabalhadora, concluiu o relator.


As zombarias foram confirmadas por uma testemunha, que disse a trabalhadora passou a ser chamada pejorativamente de “o susto” pelos colegas, apelido ouvido diariamente, além de ser olhada com deboche por estar desempenhando suas funções não no escritório, mas no refeitório da empresa.


E que por várias vezes ela foi vista chorando no trabalho.


OS LAUDOS PERICIAIS


Dois laudos periciais realizados confirmaram, por sua vez, que a depressão da empregada possui relação direta com as condições que ela encontrou após o retorno ao trabalho.


Ao redigir o documento, o primeiro perito afirmou: “Trata-se de portadora de transtorno depressivo recorrente (CIDF33.2) de evolução crônica. Seus distúrbios estão diretamente relacionados aos fatos sofridos no trabalho.”


Já o segundo perito concluiu que “Normalmente, em função do que passou a sofrer, começou a ter sintomas como ansiedade (levando-a comer mais) medo, tristeza, insônia, sintomas físicos (taquicardia, sudorese e sensação de sufocamento etc.). Depois evoluiu para alterações do conteúdo do pensamento (delírios persecutórios), por isso os dois diagnósticos dados por seu médico assistente, a medicação coerente prescrita e a necessidade da licença médica”, descreveu, concluindo que a trabalhadora se encontra “fragilizada e necessita continuar o tratamento, medicamentoso e psicoterápico.”


A CONCLUSÃO DO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DE MATO GROSSO (TRT/MT)


O desembargador-relator concluiu, assim, que conforme demonstrado nos laudos a doença teve como causa as condições de trabalho, salientando, ainda, que os sintomas surgiram mais de seis meses após o parto, “evidenciando que a depressão não possui qualquer relação com a gravidez ou o período puerperal”.


Com base nessas análises, o relator decidiu, acompanhado pelos demais magistrados da 1ª Turma do TRT/MT, manter a sentença quanto ao pagamento de 15 mil reais pelo dano moral e ao pensionamento (lucros cessantes) de 25 mil reais.


Também manteve o pagamento de horas extras, devido pela não concessão do intervalo para amamentação.


Entretanto, no campo do dano material, o pedido de pagamento de reparação a título de danos emergentes que não havia sido deferido na decisão proferida na Vara do Trabalho foi acolhido no Tribunal.


Ao negar o pedido, a juíza avaliou que faltou à trabalhadora comprovar os gastos já efetuados ou que serão necessários ainda.


Contudo, a 1ª Turma do Tribunal, também por unanimidade, deferiu o pagamento ao julgar que o perito, ao prever a necessidade de tratamento para a completa recuperação da trabalhadora e indicar quais as medidas terão que ser observadas, comprovou os danos emergentes futuros.


Desta forma, a empresa foi condenada também a arcar com as despesas futuras do tratamento até o total restabelecimento da saúde da ex-empregada.


O pagamento se dará pelo procedimento comum (a chamada antiga liquidação por artigos), mediante a comprovação dos gastos efetuados pela trabalhadora.


Assim, ficou caracterizada que a depressão no trabalho pode ser reconhecida na justiça, bem como que, em sendo, serão devidas as indenizações relativas aos danos morais e materiais suportados.


Fonte Tribunal Regional do Trabalho de Mato Grosso (TRT/MT)

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