As provas discursivas do CNU 2025 (Concurso Nacional Unificado) foram aplicadas no domingo (7), mas os candidatos ainda devem passam por algumas etapas até a data da primeira convocação, que está prevista para o dia 20 de fevereiro.

A partir desta segunda-feira (8) acontece o procedimento de caracterização da deficiência, que tem o objetivo de verificar a veracidade das informações declaradas no momento da inscrição e confirmar o enquadramento legal do candidato como pessoa com deficiência.

Ao todo, 4.194 pessoas participarão da etapa, que será realizada em formato virtual até o dia 17 de dezembro. A data exata, o horário e o link individual de acesso ao procedimento foram divulgados no site da FGV, banca responsável pela seleção, no dia 5 de dezembro. Durante a sessão, será obrigatória a apresentação visual de documento de identificação oficial.

Também nesta segunda será iniciado o procedimento de confirmação/verificação complementar da autodeclaração (vagas para pessoas negras, indígenas e quilombolas). Segundo o MGI (Ministério da Gestão e da Inovação em Serviços Públicos), ao todo, 15.903 pessoas aprovadas na primeira fase deverão participar dessa etapa. O procedimento também será realizado até o dia 17 de dezembro.

No dia 8 de janeiro os candidatos devem conseguir acessar o resultado preliminar da avaliação de títulos, que contará com período para recursos entre os dias 9 e 12 de janeiro.

Também em janeiro, no dia 15, serão divulgados os resultados preliminares da avaliação da autodeclaração (vagas para pessoas negras, indígenas e quilombolas; e caracterização da deficiência). Esses procedimentos terão período de recursos, que devem ser enviados entre os dias 16 e 19 de janeiro.

A nota preliminar da prova discursiva e a disponibilização do espelho de correção acontece no dia 23 de janeiro, com espaço para interposição de pedidos de revisão entre os dias 26 e 27 de janeiro.

No dia 18 de fevereiro, serão divulgados: o resultado dos pedidos de revisão das notas de títulos, o resultado definitivo da verificação documental e caracterização da deficiência.

Com isso, a previsão de divulgação das listas de classificação e a primeira convocação para confirmação de interesse acontecem no dia 20 de fevereiro. Haverá chamadas ainda nos dias 27 de fevereiro e 6 fevereiro.

COMO SERÁ O PROCEDIMENTO DE VERIFICAÇÃO DA DEFICIÊNCIA?
O MGI diz que o procedimento será realizado por telemedicina, conduzido por uma equipe multiprofissional e interdisciplinar composta por três especialistas de diferentes áreas, incluindo pelo menos um profissional da medicina.

A avaliação observará critérios previstos na legislação vigente, avaliando a natureza da deficiência, adequações possíveis no ambiente de trabalho e compatibilidade com as atribuições do cargo. O parecer poderá enquadrar a pessoa candidata em duas situações: deficiência caracterizada ou deficiência não caracterizada, caso em que ela permanece apenas na lista de ampla concorrência, desde que preenchidos os requisitos das fases anteriores.

Para participar do procedimento, o candidato deverá ter equipamento com câmera e microfone funcionais; conexão estável de internet; ambiente silencioso e com iluminação adequada; documento de identificação original para exibição visual.

Durante toda a sessão, a câmera deve permanecer ligada. A presença de terceiros é proibida, exceto quando autorizada pela equipe para fins de acessibilidade.

COMO SERÁ O PROCEDIMENTO DAS AÇÕES AFIRMATIVAS?
PROCEDIMENTO PARA PESSOAS NEGRAS
Ao todo, 14.651 pessoas negras devem fazer o procedimento, que será realizado presencialmente, na mesma cidade escolhida para a realização das provas.

O candidato deverá apresentar documento de identificação original e participar de procedimento de aferição exclusivamente fenotípico (que se avalia as características observáveis). A etapa será conduzida por uma comissão composta por cinco integrantes, com diversidade de gênero, cor e, sempre que possível, origem regional. A etapa contará com filmagem, coleta biométrica e exame grafológico.

PROCEDIMENTO PARA PESSOAS QUILOMBOLAS
Foram 616 pessoas quilombolas que passaram para a segunda fase do CNU e que devem participar da verificação que será feita por meio de análise documental. Era necessário que o candidato tivesse enviado os documentos necessários pelo site da FGV entre os dias 1º e 4 de dezembro.

Procedimento para pessoas indígenas
O MGI diz que 636 indígenas passaram para a segunda fase do CNU e participarão desta etapa. Assim como no procedimento quilombola, a confirmação será baseada na verificação documental complementar, com envio que deveria ter sido realizado também entre os dias 1º e 4 de dezembro.

CRONOGRAMA OFICIAL DO CONCURSO
- Provas discursivas: 07/12/2025
- Procedimento de caracterização da deficiência: 08 a 17/12/2025
- Procedimento de confirmação/verificação complementar da autodeclaração (vagas para pessoas negras, indígenas e quilombolas): 08 a 17/12/2025
- Resultado preliminar da Avaliação de Títulos: 08/01/2026
- Período de recursos quanto ao resultado preliminar da Avaliação de Títulos: 09 a 12/01/2026
- Resultados preliminares da avaliação da autodeclaração (vagas para pessoas negras, indígenas e quilombolas + caracterização da deficiência): 15/01/2026
- Período de recursos - avaliação da autodeclaração e caracterização da deficiência: 16 a 19/01/2026
- Resultado dos pedidos de revisão das notas de títulos + resultado definitivo da verificação documental e caracterização da deficiência: 18/02/2026
- Previsão de divulgação das listas de classificação (vagas imediatas e lista de espera) - após Fases 1 a 4: 20/02/2026
- 1ª convocação para confirmação de interesse: 20/02/2026
- Período da 1ª confirmação de interesse: 21 a 23/02/2026
- Previsão das listas pós-1ª confirmação de interesse: 27/02/2026
- 2ª convocação para confirmação de interesse: 27/02/2026
- Período da 2ª confirmação de interesse: 28/02 a 02/03/2026
- Previsão das listas pós-2ª confirmação de interesse: 06/03/2026
- 3ª convocação para confirmação de interesse: 06/03/2026
- Período da 3ª confirmação de interesse: 07 a 09/03/2026
- Previsão das listas pós-3ª confirmação de interesse: 16/03/2026
- Início das convocações para nomeação e, quando couber, de Investigação Social e Funcional / Defesa de Memorial e Prova Oral / Curso ou Programa de Formação: 16/03/2026
- Prazo para envio da documentação - Defesa de Memorial e Prova Oral (Edital MS nº 01/2025): 06 a 10/04/2026

CNU 2 busca servidor generalista e que consiga dar respostas rápidas a problemas, dizem especialistas

FELIPE GUTIERREZ, SÃO PAULO, SP (FOLHAPRESS) - O CNU 2025 (Concurso Nacional Unificado), cuja segunda fase foi aplicada no domingo (7), buscou um candidato com perfil de servidor mais generalista e com capacidade de se adaptar no longo prazo, afirmam especialistas em seleção para o setor público.

Segundo João Victor Guedes-Neto, professor do FGV Ebape (Escola Brasileira de Administração Pública e de Empresas da Fundação Getulio Vargas), o propósito do CNU é recrutar pessoas para servir ao Estado durante décadas, e a ideia não é tanto escolher profissionais bons para exercer uma função instantaneamente, mas, sim, pessoas com capacidade de se adaptar e que consigam dar respostas rápidas a problemas conforme surgem.

A ideia é que o Estado já tem um bom corpo técnico e vai se comprometer a formar esses novos servidores internamente. "O mundo do setor público mudou, as políticas são mais intersetoriais, os desafios são mais voláteis e queremos servidores que permaneçam no Estado por décadas, e isso demanda adaptabilidade" afirma.

Segundo ele, a prova buscou aferir o conhecimento técnico dos candidatos, mas ao mesmo tempo a capacidade de reação deles a situações novas.

Ele deu um exemplo de uma questão que, ao mesmo tempo, exigia o conhecimento técnico, mas também forçava o candidato a pensar em uma circunstância nova: o enunciado pedia para descrever tipos de emenda parlamentar e o papel das OSCs (organizações da sociedade civil) e, então, elaborar uma estratégia de captação para uma OSC que considerasse os problemas de coordenação entre Executivo (na figura do Ministério de Igualdade Racial), Legislativo e terceiro setor.

Outra discutia comunicação digital por memes, riscos éticos e institucionais, e pedia uma estratégia para comunicar um tema sensível para jovens.

Guedes-Neto afirma que ainda é cedo para tirar alguma conclusão sobre a estratégia que o CNU deste ano usou para aumentar o percentual de mulheres convocadas para a segunda fase.

Para ele, por enquanto só é possível afirmar que houve uma sinalização institucional, mas ainda é cedo para dizer se, na prática, a política funcionou.

Júlia Branco, professora do Estratégia Concursos, afirma que as perguntas que exigiam exemplos, soluções e caminhos para solucionar problemas apareceram em muitos blocos, o que mostra a preferência da banca.

Segundo ela, não eram necessariamente questões difíceis em termos de conteúdo, mas exigiam um elevado nível de capacidade reflexiva, argumentativa e de articulação de ideias.

"Ficou muito clara a intenção de selecionar candidatos com compreensão ampla sobre o funcionamento dos serviços públicos, sobre os processos de implementação de políticas públicas e sobre o uso adequado de recursos públicos para correção de desigualdades históricas", diz.

POUCAS LINHAS
Eduardo Cambuy, professor do Gran Concursos, diz que o governo está mais preocupado em selecionar um perfil de candidato e não buscar aquele que tem competências técnicas específicas.

Ele afirma considerar, no entanto, que a prova buscava sempre misturar elementos de diferentes eixos do conteúdo e que, algumas vezes, uma só pergunta abordava um número excessivo de temas.

Segundo o professor, no edital dos blocos 1 ao 7 havia a previsão de serem cobradas somente questões objetivas, mas na hora da prova algumas perguntas exigiam respostas argumentativas, ou seja, para que o candidato defendesse um ponto de vista.

Nos blocos para candidatos a vagas que exigem nível superior, cada prova teve duas questões; no exame para nível médio, era uma dissertação argumentativa.

Cambuy diz ainda que os enunciados exigiam respostas que abordavam muitos itens, e que o espaço para responder, de até 30 linhas, era curto. "O texto vai ficar raso e superficial. Se a banca for criteriosa na correção, vai dar nota baixa para todos, porque não dá para atender todos os itens. Ou vai relaxar a nota."