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Um aumento de salário é um incremento na remuneração que um funcionário recebe por seu trabalho. Esse aumento pode ser temporário ou permanente, dependendo das circunstâncias e políticas da empresa.

Existem várias situações em que um aumento pode acontecer, sendo o mais comum quando as organizações revisam os pagamentos de seus colaboradores para acompanhar a inflação e recompensar o desempenho.

Outra situação é a promoção, ou seja, quando um funcionário é elevado a uma posição de maior responsabilidade ou nível hierárquico, o que muitas vezes é acompanhado por um aumento salarial.

Algumas empresas também fazem isso por conta do desempenho individual, recompensando uma pessoa que atinge ou supera as metas estabelecidas.

Os colaboradores também podem receber aumentos automáticos com base na quantidade de tempo que trabalharam para a companhia, como uma forma de reconhecer sua antiguidade.

Isso também pode acontecer para igualar ou superar ofertas de outras corporações, com o objetivo de manter os colaboradores competitivos no mercado.

Seja qual for a situação, aumentar o salário é uma forma importante de reconhecer o valor de um profissional e incentivar seu desempenho.

Por isso, além de explicar o que é aumento de salário, este artigo também vai mostrar a diferença entre salário líquido e bruto, as diferenças entre bonificação e gratificação e o que a CLT fala sobre o aumento de salário.

Também vai mostrar quando e como solicitá-lo e de que maneira fazer uma proposta para o superior.

Diferença entre salário líquido e bruto

Salário líquido e bruto são termos importantes relacionados à remuneração de um trabalhador, e a principal diferença é a quantia que realmente chega às mãos do empregado.

Em um folder empresarial para divulgar uma vaga, o salário bruto é o valor total que uma pessoa recebe antes de qualquer dedução ou imposto. Em outras palavras, representa o montante acordado entre o empregado e o empregador.

Além de incluir o salário base, também abrange qualquer benefício adicional, como bônus, comissões e horas extras, antes de qualquer desconto.

O salário líquido, por outro lado, é a garantia real que um trabalhador recebe após a dedução de impostos, contribuições previdenciárias e outras deduções legais. Trata-se do dinheiro que ele efetivamente leva para casa.

Assim sendo, o salário líquido é o valor que aparece no contracheque e pode ser depositado diretamente na conta bancária do funcionário.

Diferenças entre bonificação e gratificação

Existem diferenças entre bonificação e gratificação, mesmo se tratando de benefícios oferecidos pelas organizações.

A bonificação se refere a um pagamento adicional feito para o colaborador como uma recompensa por um desempenho excepcional ou um esforço extra. Não é algo regular e pode ser pago em uma base única ou ocasional, como o reconhecimento de realizações.

A bonificação que uma empresa de enfermagem domiciliar paga para um funcionário não faz parte do salário regular e pode variar em termos de valor e frequência.

Por outro lado, a gratificação é um pagamento adicional feito em circunstâncias específicas, como bônus de fim de ano, bônus de férias ou bônus de aniversário da empresa.

Costuma ser um pagamento regular e previsível, podendo fazer parte do pacote de remuneração do colaborador. Outra possibilidade é a obrigatoriedade, conforme as leis trabalhistas ou práticas, como no caso do 13º salário.

O que diz a CLT?

A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) é uma legislação trabalhista do Brasil que contém várias disposições relacionadas ao aumento de salário e ao reajuste salarial. São elas:

• Aumento salarial por mérito;
• Reajuste salarial;
• Revisão de salário;
• Rescisão contratual.

A CLT não específica uma fórmula rígida para aumentos salariais por mérito, no entanto, permite que as empresas concedam aumentos de salário para os funcionários com base em critérios de desempenho, antiguidade, entre outros.

Esse tipo de acréscimo é geralmente uma decisão da corporação e não é obrigatório por lei. No entanto, uma empresa que presta serviço de fresa precisa estar atenta ao reajuste salarial, pois se trata de uma obrigatoriedade em algumas circunstâncias.

Por exemplo, o 13º salário, que é uma gratificação anual, é garantido pela CLT, além disso, acordos coletivos e convenções coletivas podem estabelecer reajustes salariais para trabalhadores sindicalizados.

A lei também aborda questões relacionadas à revisão salarial em casos de alterações nas condições de trabalho, como aumento da carga horária ou transferência para um local com custo de vida mais alto.

Nesses casos, o empregador pode ser obrigado a revisar o pagamento do empregado para refletir as mudanças nas condições.

A lei também estabelece regras para o pagamento de verbas rescisórias no caso de término de contrato de trabalho, incluindo o pagamento de valores devidos, como salários atrasados, férias proporcionais e 13º proporcional.

Uma loja de chaveiro para personalizar atacado deve observar que a série CLT estabelece um quadro geral para questões trabalhistas, mas muitos detalhes específicos sobre aumentos de salário podem ser definidos por acordos coletivos.

Portanto, ao lidar com questões que envolvem aumento salarial, é necessário consultar a legislação atual, bem como as políticas e acordos aplicáveis dentro da empresa ou seu setor.

Quando e como pedir um aumento?

Pedir um aumento é uma decisão importante que deve ser abordada com cuidado e preparação. O colaborador pode fazer isso quando a companhia realiza avaliações de desempenho regulares e recebe um feedback positivo por atingir as metas.

Outra situação é quando o profissional completa com sucesso projetos importantes, traz novos clientes, economiza dinheiro ou faz melhorias significativas na empresa.

Se o funcionário está na organização há um tempo considerável e não recebeu um aumento salarial recentemente, pode solicitar uma revisão.

Outra possibilidade é se a empresa estiver prestes a passar por mudanças significativas, como expansões, fusões ou reestruturação.

Supondo que o funcionário de uma oficina de manutenção preventiva FIAT queira pediram aumento para seu superior, primeiro deve reunir evidências concretas sobre seu desempenho excepcional, assim como realizações e contribuições.

Depois de fazer esse levantamento, pode agendar uma reunião com o supervisor em um momento adequado e tranquilo, evitando períodos de alta pressão.

Ao iniciar a conversa, é fundamental ser claro sobre seu propósito e evitar rodeios, sendo direto sobre a intenção de discutir um aumento salarial. O funcionário deve apresentar suas realizações e explicar como elas beneficiam a corporação.

Também é interessante mostrar pesquisas de mercado que comprovam que o salário está abaixo da média para a função e experiência. Mas independentemente de qualquer coisa, é indispensável manter uma atitude profissional positiva.

Se o empregador não concordar imediatamente com o aumento solicitado, o colaborador deve se mostrar disposto a negociar e considerar outras formas de benefícios, como bônus, benefícios ou mais tempo de férias.

O funcionário de uma empresa de prestação de serviços pequenos reparos deve aceitar a resposta do empregador, e caso seja negativa, perguntar sobre oportunidades de revisão no futuro.

Como apresentar uma proposta?

Para fazer uma proposta de aumento de salário, é muito importante listar realizações passadas, mas também se concentrar em conquistas recentes e projetos bem-sucedidos.

O profissional deve apresentar resultados tangíveis, como aumento nas vendas, economias de custos ou melhorias na eficiência. Também é fundamental demonstrar como o trabalho contribui para o sucesso e o crescimento da organização.

A melhor forma de fazer isso é usar exemplos específicos que relacionam as ações a resultados positivos.

Além de pesquisar a média salarial, o colaborador de uma empresa de prestação de serviços gerais pode mostrar tendências recentes e dados específicos da indústria ou região, pois isso ajuda a sustentar a solicitação com informações atualizadas.

É primordial compartilhar objetivos e planos para o futuro na companhia, explicando de que modo um aumento pode motivar a contribuir ainda mais para o sucesso dela.

Como falado anteriormente, é primordial estar disposto a negociar, podendo sugerir um aumento gradual ao longo de um período ou outras formas de reconhecimento.

Antes da reunião, é interessante praticar a apresentação para garantir que a comunicação seja clara e convincente, evitando jargões e mantendo um tom profissional.

O funcionário de um centro de inspeção veicular mais próximo deve mostrar que valoriza sua posição atual e está disposto a continuar contribuindo para o sucesso do estabelecimento, independentemente do resultado da negociação.

O mais importante de tudo isso é ser paciente e respeitoso, perguntando sobre uma possível data de revisão no futuro.

Considerações finais

Receber um aumento de salário é sempre muito bom e uma maneira de reconhecer o valor dos colaboradores.

A CLT estabelece algumas regras para esse processo, portanto, é interessante estudá-la para aplicar o aumento da melhor forma.

Agora, os profissionais que querem solicitar seu aumento, precisam entender que a abordagem correta varia de acordo com a cultura da companhia e o tipo de relação com o supervisor.

De qualquer forma, uma preparação cuidadosa e uma apresentação sobre o caso vão aumentar as chances de sucesso e conquistar um salário maior.

Esse texto foi originalmente desenvolvido pela equipe do blog Guia de Investimento, onde você pode encontrar centenas de conteúdos informativos sobre diversos segmentos.